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尺寸:12x20.5cm
產地:台灣







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香水有調香師、品酒有酒鼻子,福特汽車雇用的氣味測試員叫做「金鼻子」。 在西方,駕駛喜歡「新車」的味道,但在大陸偏好車子「沒味道」。根據《SKYNEWS》報導,福特因此雇用了18位氣味測試員,希望可以改善在大陸下滑的銷售量。

福特的研究工廠設在南京,這裡會檢測福特要銷售進入亞洲市場的車子。他們將所有原料分級,從「無法察覺」到「極度嚴重」,有些原料甚至被送回供應商。

金鼻子們的選拔是經過非常嚴格的測試,必須通過盲測且有良好的健康習慣。33歲的氣味測試員韓小姐說他們不能抽菸、喝酒、吃辛辣食物、擦指甲油等,強烈的味道會破壞嗅覺的靈敏,甚至是皮夾克也不能穿。

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▲福特汽車的金鼻子,挽救大陸銷售頹勢。(圖哪個最便宜/翻攝自

一份由A.J.D.(汽車買賣公司)製作的報告顯示不舒服的味道是大陸駕駛最大的疑慮。福特工廠的督導安迪(Andy Pan)則說在北美人們甚至會買「新車」噴霧讓舊車聞起來像新的一樣。

▲福特汽車的金鼻子,挽救大陸銷售頹勢。(圖/翻攝自

下面附上一則新聞讓大家了解時事

隨徵兵制走入歷史,研發替代役員額也將大幅縮減。不過人力銀行今( 28 )日公布最新調查,今( 2017 )年有 46% 的企業想申請研發替代役,比例不減反增,主要目的為搶人才以及降低人員流動率。至於愛用研發替代役的產業以科技業占 8 成最多,包括大立光、鴻海、日月光等大廠均在列。

國防部規畫,徵兵制將於明年走入歷史,研發替代役員額人數也將逐年縮減,從現行 4000 人減少至 2020 年的 1000 人。不過,1111 人力銀行調查,企業對研發替代役的需求暢旺,今年有 4 成 6 受訪企業「欲申請」研發替代役,比去年高出 7 個百分點。

調查指出,企業欲申請研替的主要原因為「提前預定優秀人才」( 48.6% )、「降低人員流動率」( 16.1% )及「有利人才培訓」( 12.7% )。面對研替員額將逐年縮減, 3 成 2 的受訪企業感到困擾,主要影響為「加深研發人才召募困難」( 75.6% )、「增加人事成本」( 24.4% )及「員工流動率升高」( 19.5% )。



▲研發替代役表現深受企業肯定,成為人才爭奪的戰場之一。(圖/ 1111 人力銀行提供)

而在曾經進用替代役的受訪企業中,高達 6 成 2 給予役男「滿意」甚至是「超乎水準」的正面評價,退役後的留用比例為 37.7% 。至於目前線上 1500 個研替工作機會,以科技業釋出 8 成最多,其中,大立光、鴻海、日月光半導體各占約 1 成,其他徵才單位還包括中研院、中科院、上銀科技及露天市集等知名企業。

對研替員額將逐年減少,已有 8 成 8 企業提出策略因應,包括「參加/舉辦更多校園徵才博覽會」、「增列實習職缺/規劃實習專案」及「畢業季大舉進用新鮮人」等方式,盼填補研發管道人才缺口。

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